除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德(🍱)类型(🗿)测评还可以帮(✌)助我(🚻)们了解(📎)团(💄)队合作的方式。每个(📫)人都有自己独特(🔳)的性格特点(⤵)，而不同类型的人(😀)在团队中可(🏕)能有不同的贡献方式。例(🚸)如，现实型的(🐃)人擅长处理具体(🌛)的事物，可以在(🏋)团队中承担(🍾)实际操作的(🤳)任务；研(🛬)究型的人喜欢探索和研究新知识，可(Ⓜ)以为团队提(🐏)供创(🈚)新的思(😗)路。通(📈)过了解(🐵)团队成(🦗)员的性格特点，我们可以(🅾)更好地(🧀)分配任务，提高团队的工作效率。