除了帮助(🐏)我们选择(🏞)适合自己(😢)的职业，霍兰德类型测评还可以帮助(🆖)我(😰)们了解团队合作的方式。每个人都有自己(🥊)独特的性格特点(🖌)，而(🕉)不(🐒)同(🍈)类型的人(💽)在团队中(👉)可能有不(😾)同的(🛥)贡献方式(♊)。例如，现实型的人擅长处理(🏭)具体的事物，可以在(🛎)团队中承担实际操作的任务；(🎖)研(🚿)究型的人喜欢探索和研究(😨)新知识，可以为团队(👱)提供创新的思路。通过(📤)了解团队成员的性格(🌬)特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。