除了(🐺)帮助我们选择适合自(⛅)己的职业，霍兰德(🏼)类(👅)型测(💍)评还可以帮助我们了(🦐)解团(💟)队合作的方式。每(🐻)个人(🤲)都(✂)有自己独特的性格特点，而不同类(📳)型的人(🤨)在团队中可能有不同的贡献方式(🌭)。例如，现实型的人擅(👤)长处理具体的事物，可以(📬)在团队中承(🚲)担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和(✍)研(🏣)究新知识，可以(🏜)为团队提供创(🏢)新的思路。通过了解(🌈)团队成员的性(📎)格特点，我们(😡)可以更好地分配(🤙)任务，提高团队的工(😡)作效率。