除了帮助我(🦑)们选择适合自(🍡)己的职业，霍兰(🚚)德类(📼)型(💞)测评还可(🦑)以帮助我们了解团队(📈)合作的方式。每个人都(🗒)有自(🍃)己独特的性(🐷)格特点，而不(🌞)同类型(🅾)的(🔸)人在团队中可能有不同的贡献方式(🖕)。例如，现实型的人(⬅)擅长处理具体(😎)的事物，可以在团队中承担实际(😏)操作(🐴)的任务；研究型的人喜欢探(🌜)索和研究新(✂)知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性(😵)格(🕞)特点，我们可以更好地分配任(🎢)务，提高(🚢)团队的工作效率。