除了帮助(👥)我们选择适合自己的(🌞)职(🌏)业，霍兰(🎩)德类(🌺)型测评还可以帮助我们了解团队(🤣)合作的方式。每个人都有自己独特的性格特(🗣)点，而不同类型的人在团(💭)队中(🍹)可能有不同的贡(📱)献方式。例如，现实(♎)型的(🍔)人擅长处理具体的事物，可以在团队中(💾)承担实际操作(👬)的(🛶)任务；研究(🔳)型的人(🚹)喜欢探索和研究新知(🙋)识(👡)，可以为(🐌)团队提供创新的思路。通过(🌄)了解团(🕢)队成员的性格特点，我们(💼)可以更(💛)好地分配任务，提高团队的工作效率。