除了帮助我们选择适(🥨)合自(🔛)己(🙇)的职业，霍兰德(📋)类型(🏛)测评还可以(🍲)帮助我们(🧜)了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(🛅)型的人在团(🎭)队中可能有不(🕸)同的(😇)贡献方式。例如(😃)，现实型的人擅长(💄)处理具体(📠)的事物(👑)，可以在团队中(💱)承担实际操(🖖)作(🈂)的任务；(📸)研究(⚾)型的(🥠)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(😾)创(🥁)新的思路。通过(🤮)了解团队成员的性格特点，我们可(🍓)以(😿)更好地分配任务，提高团队的工作(🤹)效率。