除了帮助(📬)我们(😣)选择适合自己的(⌚)职业，霍(🔫)兰德类型测评还可以(🤯)帮助我们了解团队合(🐜)作的方式。每个人都有自己独特(🚯)的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献(🤶)方式(📭)。例(🔸)如(🐾)，现实型的人擅长处理具(🎚)体(🛂)的(✉)事物，可(🧀)以在(🥌)团队(🏚)中承担实际操作的任务；研究型(🦂)的人喜欢探索和研究(✔)新知识，可以为团(🌇)队提供创新的(🌃)思路。通过了(🤕)解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配(😻)任(😖)务，提高(🎇)团队的工作效率。